A-5 12/09 13:50 ～ 14:20
先輩として新卒・若手エンジニアのキャリアを切り拓いてもらうために行うこと

エンジニアのキャリアは幅広くありますが、みなさまの中には、「後輩を育成しキャリアを支援する」というシーンに直面している方も多いのではないでしょうか？

どのように後輩のキャリア形成を支援しているのか、実際にオンボ―ディングを受講した新入社員と一緒にご紹介します。

・今まさに後輩の育成に携わられている方
・近い将来に後輩の育成に携わる予定の方
・今後どこかで後輩の育成に携わりたい方
・エンジニア組織の育成担当の方
そんな皆様のヒントになるお話になりましたら嬉しいです。

Ask the Speaker（Q&Aコーナー）を実施する場合は、記載しているセッション終了時間頃より5分程度、同じ配信ページ上で行います。
本セッションは、株式会社Works Human Intelligence様の提供でお送りいたします。

忍足 庸平[Works Human Intelligence]

株式会社Works Human Intelligence
Product Div.
Product DMO Dept.
Developer Relations Grp.
Onboarding Quest Team

IT系企業数社を経て2019年WHIに入社。
2022年よりエンジニア部門のオンボーディング制度立ち上げに参画する。
今は開発現場からは離れているが、出自はエンジニアだと自称している。
趣味は音楽と登山。不健康なエンジニアを脱却するために社内の有志で毎月日帰り登山に参加している。

久保本 海里[Works Human Intelligence]

株式会社Works Human Intelligence
Product Div.
CSR Dept.
Time Clock Grp.

・22卒入社(去年の新卒)
・学生時代は文系学部で、大学の授業でギリif文を触ったことがある程度
・昨年WHIとして初年度となるオンボーディングを経験し、今年は登壇者である鏑木さんのメンターを担当
・趣味：野球観戦

鏑木 瑛司[Works Human Intelligence]

株式会社Works Human Intelligence
Product Div
CTM Dept
Position Management Grp.

23卒で今年の春入社しました。
大学では応用数学を専攻していました。授業ではC言語、研究室ではJuliaを触っていました。
入社後は、今年の7月まで開発オンボーディングに参加し、その後現場配属されて現在5か月目。
バグ修正や簡単な機能開発に奮闘中です。
趣味はキャンプ、ドライブ、登山です。